De keuze van betaalopties is cruciaal voor bedrijven die streven naar klanttevredenheid en efficiëntie. Met een overvloed aan beschikbare betaaloplossingen voor bedrijven kan het kiezen van de juiste opties echter overweldigend zijn. Of je nu een klein bedrijf of een grote onderneming bent, het bieden van diverse en betrouwbare betalingsmethoden kan de klantloyaliteit verhogen en de verkoop stimuleren. Deze blogpost biedt inzicht in hoe je strategisch kunt kiezen uit verschillende betaalopties om te voldoen aan zowel zakelijke behoeften als klantverwachtingen. We bespreken belangrijke factoren zoals kosten, veiligheid, gebruiksgemak en technologische integratie.

Belangrijke factoren bij het kiezen van betaalopties

Bij het selecteren van de juiste betaaloplossingen spelen kosten natuurlijk een grote rol. Het is verleidelijk om voor de goedkoopste optie te gaan, maar dat betekent niet altijd dat deze ook betrouwbaar is. Beveiliging mag je ook niet over het hoofd zien; klanten willen weten dat hun gegevens veilig zijn. Verder wil je rekening houden met wat jouw klanten prettig vinden: sommigen zweren nog bij traditionele methodes, terwijl anderen juist moderne opties prefereren. Al deze aspecten samen bepalen welke oplossing uiteindelijk het beste past bij jouw bedrijf.

De rol van technologie in betalingssystemen

Technologie heeft betalingen eenvoudiger dan ooit gemaakt. Neem bijvoorbeeld mobiele betalingen of digitale portemonnees; ze maken transacties razendsnel en gemakkelijk. Voor bedrijven betekent dit minder wachttijd én tevredener klanten. Innovaties zoals contactloos betalen worden steeds vaker verwacht door consumenten, vooral in stedelijke gebieden waar snelheid koning is. Door deze nieuwe technologieën te omarmen, kunnen bedrijven sneller inspelen op veranderingen in consumentgedrag en blijven ze relevant in een steeds digitaler wordende wereld.

Vergelijking tussen traditionele en moderne methodes

Denk aan contant geld of cheques versus online bankieren en creditcardbetalingen; beide hebben hun plek binnen verschillende doelgroepen. Traditionele methodes bieden vaak meer vertrouwen voor oudere generaties, terwijl jongere mensen eerder geneigd zijn om digitale oplossingen te gebruiken vanwege gemak en snelheid. De uitdaging ligt in het balanceren van deze twee werelden: hoe bied je voldoende opties zonder jezelf te verliezen in complexiteit? Door slim te kiezen, kun je inspelen op uiteenlopende voorkeuren zonder onnodige complicaties.

Implementatie van veelzijdige betaaldiensten

Nadat je hebt besloten welke betaaldiensten geschikt zijn voor jouw bedrijf, volgt de implementatiefase. Een naadloze integratie is essentieel; niemand zit te wachten op storingen tijdens dagelijkse bedrijfsvoering. Begin met systemen die gemakkelijk kunnen worden geïntegreerd met bestaande processen om zo min mogelijk verstoring te veroorzaken. Overweeg ook partnerschappen met aanbieders zoals https://www.emspay.com/nl/nl, die bekend staan om hun flexibele oplossingen die zich aanpassen aan specifieke bedrijfsbehoeften.

Het kiezen van passende betaaloplossingen voor bedrijven is essentieel voor succes in de huidige competitieve markt. Door zorgvuldig rekening te houden met kosten, technologie en klantvoorkeuren kunnen bedrijven niet alleen hun operationele efficiëntie verbeteren maar ook hun klanttevredenheid vergroten. Het is belangrijk dat ondernemers goed geïnformeerde keuzes maken door zowel traditionele als moderne opties te overwegen om zo tot een veelzijdig betalingslandschap te komen dat tegemoetkomt aan uiteenlopende behoeften. Zo blijven ze concurrerend terwijl ze voldoen aan veranderende verwachtingen binnen hun doelgroep.

Het verkopen van een accountantskantoor is een ingrijpende beslissing die zorgvuldige planning en voorbereiding vereist. Of je nu met pensioen gaat, een carrièreswitch overweegt of gewoon een nieuwe uitdaging zoekt, het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de stappen die betrokken zijn bij de verkoop van je praktijk. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten waar je rekening mee moet houden.

Voorbereiding en waardebepaling

Voor het verkopen van een accountantskantoor is een gedegen voorbereiding essentieel. Het eerste wat je moet doen is een realistische waardebepaling laten uitvoeren. Dit kan door een onafhankelijke expert die rekening houdt met factoren zoals de huidige financiële situatie van het kantoor, de klantendatabase, de reputatie en de toekomstperspectieven. Een grondige analyse van deze aspecten helpt om een eerlijke prijs te bepalen en mogelijke kopers een duidelijk beeld te geven van de waarde van het kantoor.

Leestip: Een accountantskantoor verkopen: van waardering tot overdracht

Juridische en fiscale aspecten

Bij de verkoop van een accountantskantoor komen verschillende juridische en fiscale aspecten kijken. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat alle contracten en overeenkomsten correct zijn opgesteld. Daarnaast moet je rekening houden met de fiscale gevolgen van de verkoop, zoals de afrekening van belastingen en de mogelijke impact op je persoonlijke financiën. Het inschakelen van een fiscalist kan hierbij helpen om de fiscale last te minimaliseren en verrassingen te voorkomen.

Zoeken naar de juiste koper

Het vinden van de juiste koper is een cruciale stap in het verkoopproces. Potentiële kopers kunnen afkomstig zijn uit verschillende hoeken, zoals andere accountantskantoren die willen uitbreiden, individuele accountants die zelfstandig willen worden of investeerders die interesse hebben in de sector. Het is belangrijk om discreet om te gaan met de verkoop om de continuïteit van het kantoor en de vertrouwelijkheid van de klantgegevens te waarborgen. Het gebruik van een bemiddelaar of makelaar met ervaring in de accountancybranche kan helpen om geschikte kandidaten te vinden en de onderhandelingen te faciliteren.

Overdrachtsproces

Het overdrachtsproces van een accountantskantoor vergt zorgvuldige planning en coördinatie. Dit proces omvat meestal meerdere fasen, zoals het opstellen van een intentieverklaring, het uitvoeren van due diligence, het onderhandelen over de definitieve verkoopvoorwaarden en het formaliseren van de transactie. Een gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat alle betrokken partijen op één lijn zitten en dat de overdracht soepel verloopt. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede communicatie met het personeel en de klanten om hen gerust te stellen en de continuïteit te waarborgen.

Klant- en personeelsovergang

Bij de verkoop van een accountantskantoor is het cruciaal om aandacht te besteden aan de overgang van klanten en personeel. Klanten moeten tijdig geïnformeerd worden over de verandering en verzekerd worden van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening. Hetzelfde geldt voor het personeel, dat vaak een sleutelrol speelt in het succes van de overgang. Het behoud van personeel kan de waarde van het kantoor aanzienlijk verhogen en de overgang vergemakkelijken. Overweeg om een overgangsperiode in te stellen waarin je als verkoper nog betrokken blijft om een soepele overdracht te garanderen.

Toekomstperspectief na de verkoop

Na de verkoop van je accountantskantoor is het belangrijk om na te denken over je toekomstperspectief. Dit kan variëren van het starten van een nieuw bedrijf, investeren in andere projecten, of genieten van een welverdiend pensioen. Het is verstandig om een financieel plan op te stellen dat rekening houdt met je nieuwe situatie en doelen. Dit plan helpt om de overgang naar de volgende fase in je leven soepel te laten verlopen en biedt houvast bij het maken van toekomstige beslissingen.

Nieuwe uitdagingen en mogelijkheden

Het verkopen van een accountantskantoor biedt de mogelijkheid om nieuwe uitdagingen en mogelijkheden te verkennen. Of je nu kiest voor een nieuwe carrière, vrijwilligerswerk, of tijd doorbrengen met familie en vrienden, de beslissing om je kantoor te verkopen kan leiden tot een verrijkende en vervullende nieuwe fase in je leven. Door goed voorbereid te zijn en de juiste stappen te volgen, kun je deze overgang succesvol en positief maken.

De Nederlandse gulden heeft een rijke geschiedenis die diep geworteld is in de Nederlandse samenleving. Een van de meest iconische biljetten van deze munteenheid was ongetwijfeld het geeltje, officieel bekend als het biljet van 25 gulden. Dit biljet, geliefd om zijn opvallende gele kleur, vertelt een fascinerend verhaal over economie, cultuur en design.

Ontwerp en kenmerken

Het geeltje was niet alleen een betaalmiddel, maar ook een kunstwerk. De laatste versie van dit biljet, die in omloop was tot de overgang naar de euro in 2002, werd ontworpen door Jaap Drupsteen. Het design was revolutionair en modern voor zijn tijd, met een complexe grafische compositie die moeilijk na te maken was. Dit was een bewuste keuze om vervalsing tegen te gaan. De gele kleur van het biljet was niet alleen esthetisch aantrekkelijk, maar maakte het biljet ook makkelijk herkenbaar voor het publiek.

Economische en culturele rol

Economisch gezien speelde het geeltje een belangrijke rol in het dagelijks leven. Het biljet zat in een interessante prijscategorie die vaak gebruikt werd voor middelgrote aankopen, zoals cadeaus en huishoudelijke artikelen. Cultureel gezien werd het geeltje een deel van de Nederlandse identiteit, vergelijkbaar met andere unieke aspecten van de Nederlandse cultuur zoals molens en tulpen.

Verzamelaarsobject

Sinds de invoering van de euro is het geeltje veranderd van een alledaags gebruiksvoorwerp in een gewild verzamelaarsobject. Verzamelaars en liefhebbers van oud geld waarderen het biljet niet alleen om zijn economische waarde, maar ook om zijn culturele en historische betekenis. Het verzamelen van dergelijke biljetten biedt een venster op het verleden en helpt de herinnering aan de gulden levend te houden.

Nalatenschap en herinnering

Hoewel de gulden heeft plaatsgemaakt voor de euro, blijft de herinnering aan het geeltje voortleven in het collectieve geheugen van Nederland. Het biljet symboliseert een periode waarin de Nederlandse economie unieke nationale kenmerken had, voordat deze opging in de grotere Europese Unie. Het geeltje herinnert ons eraan hoe belangrijk het is om onze nationale geschiedenis en cultureel erfgoed te koesteren.

Interactie met de digitale wereld

Naast zijn fysieke verschijning heeft het geeltje ook een interessante digitale nasleep gekregen. In de wereld van de sociale media en digitale communicatie duikt het biljet regelmatig op als onderdeel van nostalgie naar de oude Nederlandse munteenheid. Online forums en websites zijn gewijd aan de geschiedenis van de gulden, waar het geeltje vaak centraal staat in discussies over het design en de impact ervan op de Nederlandse samenleving. Dit digitale leven versterkt de band die mensen hebben met dit iconische biljet en houdt de herinnering eraan levendig in een tijdperk waarin fysiek geld langzaam plaatsmaakt voor digitale transacties.

Conclusie

Het geeltje is meer dan alleen een oud biljet; het is een symbool van een tijdperk dat een belangrijk deel uitmaakt van de Nederlandse geschiedenis. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in oud geld, biedt het geeltje een fascinerende kijk op de Nederlandse samenleving en economie van de late 20e eeuw. Als zodanig blijft het een belangrijk en geliefd onderdeel van de Nederlandse numismatische geschiedenis, gewaardeerd door zowel kenners als nostalgische liefhebbers.

Wil je graag meer informatieve artikelen lezen over alles wat te maken heeft met geld en financiën? Neem dan een kijkje op optie24!

Stel je voor dat je thuis zit met een burn-out en dan krijg je ook nog eens te horen dat je ontslagen bent. Dat is natuurlijk een hele vervelende situatie. De persoon bevindt zich al in een vervelende situatie en ontslag helpt niet bij het herstel. Dit is niet altijd toegestaan, maar helaas komt het nog wel eens voor. In deze blog zullen wij uitleggen wat je kunt doen als je ontslag krijgt tijdens ziekte of burn-out en wat de ontslagvergoeding inhoudt.

Wat is een burn-out?

Mensen met een burn-out hebben te maken met klachten die kunnen optreden door bijvoorbeeld veel stress op het werk. Een burn-out zorgt voor totale uitputting en prestaties kunnen bij de persoon hierdoor verminderen. Mensen die in de situatie van een burn-out verkeren voelen weinig tot geen eigenwaarde. Door dit alles kan de persoon afwezig zijn in het werkveld voor een langere tijd. Deze gehele situatie kan invloed hebben op werk, maar ook zeker op de thuissituatie. 

Ontslag tijdens ziekte of burn-out

Heb je ontslag gekregen, terwijl je in een burn-out zit? Kijk dan eens goed naar de algemene regels. Die kan je terugvinden in de Wet Verbetering Poortwachter. Hierin is terug te vinden dat werkgever verplicht zijn de werknemer te helpen om te re-integreren binnen het bedrijf. Dit is om ervoor te zorgen dat de werknemer weer volledig herstelt het bedrijf in kan gaan en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Wanneer dit niet is gedaan mag de werkgever niet zomaar ontslag geven. Er moet dus alles aan gedaan zijn. 

Wanneer de werkgever er wel voor kiest om je te ontslaat terwijl je ziek bent of in een burn-out zit, dan moeten zij hiervoor een hele goede reden hebben en dit kunnen beargumenteren. Een goede reden kan zijn vanwege economische omstandigheden, een arbeidsverhouding die niet helemaal lekker loopt, of een situatie van een langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan hier dan wel recht op hebben, waardoor ze bij het UWV hiervoor toestemming kunnen aanvragen.

Ontslagvergoeding

Zoals hierboven benoemd heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Een ander woord hiervoor is ook wel een transitievergoeding. Dit wordt uitgekeerd aan de werknemer door de werkgever. Het bedrag dat de werknemer krijgt, zorgt ervoor dat de werknemer kan zoeken naar nieuw werk of ervoor kan kiezen om een opleiding te volgen. De hoogte van de transitievergoeding die de werknemer krijgt, wordt bepaald door factoren zoals het aantal dienstjaren dat de werknemer in dienst is en het bruto maandsalaris. Ook zit er een maximum aan wat uitkomt op € 84.000.

Het recht op een transitievergoeding is er pas als je langer dan twee jaar in dienst bent geweest binnen het bedrijf. Op het moment dat dit korter is dan twee jaar, kan je in sommige gevallen alsnog recht hebben hierop. Denk hierbij aan verwijtbaar handelen door de werkgever.

De boekhouding is een belangrijke klus die niet iedereen kan of wil doen. Gelukkig is voor iedereen die moeite heeft met deze taak de boekhouder. Een boekhouder helpt je met alles op het gebied van financiën. Lees verder en kom erachter welke taken daar onder vallen. 

De verschillende taken van een boekhouder 

Een boekhouder houdt zich bezig met alles op het gebied van financiële administratie. Ze doen dit voor zowel bedrijven als particulieren. Hieronder staan een aantal taken van de boekhouder beschreven. 

• Financieel advies. Ga jij een huis kopen, een andere grote investering maken of heb je over andere financiële zaken advies nodig? Dan kan de boekhouder veel voor je betekenen. Ze weten precies wat de nieuwste regels en wetten zijn en kunnen je op deze manier bij staan. 
• Boekhouding. Natuurlijk houdt de boekhouder zich bezig met de boekhouding. Alle financiële uitgaven en inkomsten worden verzameld en bijgehouden. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven. 
• Belastingaangifte. Elk jaar is de belastingaangifte een belangrijke klus die je niet moet laten liggen. Vooral voor particulieren kan het verleidelijk zijn het over te slaan. 
• Opstellen jaarrekening of jaarverslag. Ook bij het opstellen van deze documenten kan de boekhouder je helpen. 
• Salarisadministratie. Heb jij een bedrijf met werknemers? Dan moet ook de salarisadministratie gedaan worden. Wanneer je hier zelf niet veel verstand van hebt, is het belangrijk dat je iemand inschakelt die dat wel heeft. 

Boekhouder inschakelen: de voordelen

De boekhouder kan je dus helpen met heel veel verschillende zaken. En dat brengt ook een aantal voordelen met zich mee. 

• Meer tijd over. Je houdt zelf meer tijd over waardoor je je met andere zaken bezig kunt houden. 
• Minder stress. Je kunt de stress van de financiële administratie los laten. Vooral voor mensen met een eigen bedrijf kan dit veel betekenen. 
• Minder fouten. De boekhouder weet precies wat hij of zij doet waardoor er weinig fouten gemaakt zullen worden. 

Het is een branche waar je ontzettend van kunt houden, maar er zijn ook ontzettend veel mensen die er niet aan moeten denken: Het werk van finance professionals in Amsterdam. Er zijn veel banen te vinden wanneer jij je graag bezighoudt met het bijhouden van de financiën van een bedrijf. Als jij op de afdeling finance werkt, betekent dat eigenlijk dat jij je de hele dag bezig houdt met het geld van het betreffende bedrijf waar jij voor werkt. Zo is een boekhouder of administratief medewerker iemand die op deze afdeling werkt, maar een accountant is ook iemand die werkzaam is op het gebied van de finance sector. 

Op zoek naar werk

Wanneer jij op zoek bent naar een baan in de financiële sector is het goed om te weten waar jouw specialiteiten liggen en natuurlijk of jouw niveau voldoet aan iedere vacature. Voor een vacature administratief medewerker heb je namelijk niet altijd een diploma van de hogeschool nodig, terwijl je als toekomstig accountant zonder eigenlijk niet aan een baan komt voordat jij een diploma op zak hebt. Vaak heb je best goede voorwaarden wanneer je op een financiële afdeling werkt. Het salaris is vaak prima en je hebt regelmatig vrijheid in je werktijden. 

Verder ontwikkelen in de finance

Je kunt kiezen voor een Finance traineeship wanneer jij je snel verder wil ontwikkelen en niet altijd maar bij hetzelfde bedrijf wil blijven. Er zijn verschillende gradaties in de traineeships die afhangen van jouw kennis en ervaring. Het is vaak wel goed om een ster in de communicatie te zijn, omdat je met veel partijen te maken krijgt en hier natuurlijk ook op een juiste manier mee moet communiceren. Je kunt bij ontzettend grote, mooie en bekende bedrijven de kans krijgen om jezelf verder te kunnen ontwikkelen en deze mooie bedrijven op je cv toe kan voegen om jouw kans op jouw droombaan te vergroten.

Ondernemen kent risico’s. Veel ondernemers starten vanuit de behoefte naar vrijheid. Maar ondernemerschap kent ook risico’s die kunnen leiden tot minder vrijheid. Denk aan faillissement, of lange werkdagen maken zonder veel inkomsten. Allereerst leidt goed ondernemerschap tot minder risico’s. In dit artikel leggen we de raakvlakken uit tot beleggen en minder risico’s bij ondernemen. Er zijn meer raakvlakken dan je denkt. 

Tip: bij Happy Investors leer je alles over succesvol beleggen voor ondernemers. 

1. Beleggen verkleint risico’s met ondernemen omwille diversificatie

Beleggers moeten denken als ondernemers. Beleggers investeren geld voor de lange termijn in sterke bedrijven. Hierdoor moeten zij in staat zijn om bedrijven te analyseren. Van kansen en bedreigingen tot aan financiële gegevens. Beleggers analyseren ook de markt(ontwikkeling). Dit alles leidt ertoe dat een belegger kan inschatten of een bedrijf wel/niet zal groeien. 

Als ondernemer is het belangrijk om te leren denken als een belegger. Analyseer je eigen bedrijf op kansen en bedreigingen. Analyseer de markt, en analyseer je financiële resultaten. Hoe kan je de winstgevendheid vergroten? Hoe kan je groeien? Hoe kan je risico’s afdekken, zoals de schuldenratio of afhankelijkheid van enkele leveranciers en/of klanten? 

Een ander aspect is dat beleggers altijd diversifiëren. Zij stoppen niet al hun geld in één mand. Iets wat ondernemers vaak wel doen. Zij investeren al hun (spaar)geld in het eigen bedrijf. Succesvolle ondernemers zullen daardoor exponentieel groeien. Maar dit kent ook grote risico’s. Zo is het risico bij ondernemen dat je verliesgevend wordt. Of erger: failliet gaat. En in dat geval ben je veel geld kwijt. 

Verklein risico’s met ondernemen dankzij het diversificatieprincipe van beleggers: investeer ook in andere bedrijven. Of investeer in nieuwe afdelingen die separate inkomsten genereren. 

2. Leren beleggen maakt je een betere ondernemer

Leren beleggen maakt je een betere ondernemer. Hierdoor kan je risico’s bij ondernemen verkleinen. Hierboven hebben we het al gehad over analyseren en diversificatie. Er is echter meer. Ondernemers kunnen risico’s verkleinen door te denken als een belegger. 

Een belegger denkt in termen van rendement. Zij kunnen X geld spenderen. Ze willen het hoogst haalbare rendement tegen acceptabel risico. Stel dat er twee ondernemingen zijn. Onderneming A kent 10% rendement met laag risico. Onderneming B kent 15% rendement met hoog risico. In dit geval kan een belegger 80% investeren in onderneming A, en 20% in B. Als ondernemer kan jij hetzelfde doen. Hoe groot zijn de risico’s bij jouw onderneming? En hoe hoog is het rendement? Kan je dit rendement ook elders realiseren met lager risico? 

Een ander voorbeeld van slim ondernemerschap is slim omgaan met belastingen. Hierdoor kan je risico’s met ondernemen verkleinen.  Een voorbeeld is het aftrekken van zakelijke kosten. Bedrijfsinvesteringen vallen onder zakelijke kosten. Zij kunnen direct van de winst worden afgetrokken. Dit bespaart je 50% belasting. Investeren wordt daardoor aantrekkelijker en goedkoper. Zeker indien het investeringen zijn die het bedrijf op de lange termijn laten groeien. 

En zo zijn er meer manieren om risico’s te verkleinen dankzij beleggen, of te denken als belegger. 

Wanneer iemand wordt betaald voor het verlenen van een bepaalde dienst wordt hij meestal betaald voor de inspanning die hij hiervoor heeft verricht. Maar in sommige gevallen is het echter gunstiger om iemand niet te betalen voor de verrichte inspanning maar alleen voor het resultaat. Dit kan via de no cure no pay methode. Bij deze methode wordt de dienstverlener slechts betaald wanneer hij de dienst tot een goed einde heeft gebracht. Wanneer men bijvoorbeeld een opdracht geeft bij een incassobureau in Amstersfoort, betaald men het incassobureau alleen als deze de opdracht op een geslaagde manier heeft uitgevoerd. Zo weet je zeker dat de klus geklaard wordt. Bij sommige diensten kan dat een hoop stress schelen. 

Voordelen

Een no cure no pay methode kan vele voordelen hebben ten opzichte van een normaal dienstverband waarin de dienstverlener wordt betaald voor de inspanning die hij heeft verricht. Zo zorgt een no cure no pay methode ervoor dat de dienstverlener meer op het resultaat let. De dienstverlener wordt tenslotte niet betaald als hij de opdracht niet op een succesvolle manier uitvoert dus is het in zijn eigen belang dat hij een goed resultaat neerzet. Wanneer de dienstverlener wordt betaald voor de inspanning die hij of zij verricht, is het minder motiverend om op het resultaat te letten. Dat is een groot voordeel bij veel diensten. Het is natuurlijk vervelend als je ergens voor betaald en je krijgt niet wat je wilt. Met de no cure no pay methode ga je dit makkelijk tegen.

Incassobureau in Amersfoort

Een incassobureau in Amersfoort werkt bijvoorbeeld al met de no cure no pay methode. Maar wat houdt dit precies in bij een incassobureau? Dit betekent dat je als schuldeiser niet de kosten betaalt aan het incassobureau. De debiteur betaalt in dit geval het incassobureau. Dit is zeer voordelig in vergelijking met bijvoorbeeld een incasso advocaat. Deze stuurt namelijk een factuur per uur en hier ben je dus veel geld kwijt, ongeacht het slagen van de incasso. Kies daarom voor de no cure no pay methode wanneer je nog geld krijgt van een partij. Op deze manier ben je verzekerd van lagere kosten en van een succesvolle incasso. Dat scheelt een hoop zorgen. Zeker bij een dienst als een incasso, waar de dienst door gaat tot het gelukt is. Kan het een erg vervelende ervaring zijn als hier deze methode niet wordt toegepast.

Ben je van plan om binnenkort te verhuizen? Heb je wellicht een ander huis gekocht of trek je bij je partner in? Ongeacht wat de situatie is, is het zaak om goed naar je eigen woning te kijken. Op welke manier ga je deze verkopen? En via welke kanalen ga je de woning te koop aanbieden? Eén van de opties die je hierbij hebt, is om je huis in de stille verkoop aan te bieden.

Wat dit betekent? Dit betekent dat je niet aan de grote klok hangt dat je huis te koop staat. In plaats daarvan richt je je aandacht op uitsluitend geïnteresseerde mensen. Deze mensen kun je via verschillende kaneel bereiken. Zo kun je ervoor kiezen om alleen vastgoedinvesteerders te contacten. Op de website van DamBorg vind je hier bijvoorbeeld meer informatie over. 

Is het nou aan te raden om voor een stille verkoop te kiezen? Ja, je huis op deze manier verkopen brengt enkele voordelen met zich mee.

Meer privacy

Komt je huis op Funda te staan? Dan weet iedereen die je kent direct dat je gaat verhuizen. Er zijn echter veel situaties denkbaar waarin je dit liever nog eventjes voor jezelf houdt. Dat lukt prima als je je woning in de stille verkoop aanbiedt.

Minder last van nieuwsgierige mensen

Als je je huis op de reguliere manier verkoopt, komt er een te koop bord in je woning staan. Grote kans dat je door dit bord met allerlei nieuwsgierige mensen te maken krijgt. Er zijn zelfs verhalen bekend dat mensen bij huizen met een dergelijk bord aanbellen om te vragen of ze direct even binnen mogen kijken.

Minder bezichtigingen

Door alleen de juiste doelgroep aan te spreken, krijg je automatisch met minder bezichtigingen te maken. Er zijn namelijk heel veel mensen die puur uit nieuwsgierigheid een huis bezichtigen.