Ben je ZZP’er en regelmatig onderweg voor je werk? Dan weet je hoe belangrijk mobiliteit is. Of je nu klanten bezoekt, materialen vervoert of simpelweg dagelijks op locatie moet zijn: een betrouwbare auto is onmisbaar. Maar wat als je niet direct vast wilt zitten aan een langdurig leasecontract? Dan is short lease een slimme en flexibele oplossing. 

Wat is short lease? 

Short lease is een leasevorm waarbij je een auto huurt voor een korte, vooraf afgesproken periode – meestal vanaf één maand tot maximaal twee jaar. Anders dan bij traditionele leasecontracten, die vaak een looptijd van drie tot vijf jaar hebben, biedt short lease meer vrijheid. En dat maakt het bijzonder geschikt voor zelfstandig ondernemers die hun mobiliteit willen afstemmen op hun werkritme. 

Waarom is short lease aantrekkelijk voor ZZP’ers? 

Voor veel ZZP’ers is de toekomst niet altijd even voorspelbaar. De ene maand werk je aan een groot project in een andere stad, de andere maand werk je veel vanuit huis. Short lease past perfect bij die dynamiek. Je zit niet vast aan langdurige verplichtingen, wat prettig is als je net gestart bent of als je opdrachten variëren per seizoen. Bovendien kun je vaak al binnen enkele dagen in de auto stappen, wat ideaal is als je snel vervoer nodig hebt. 

Het kostenplaatje is ook overzichtelijk: in de meeste gevallen zijn verzekering, onderhoud, wegenbelasting en pechhulp al bij het maandbedrag inbegrepen. Hierdoor weet je precies waar je aan toe bent en hoef je je geen zorgen te maken over onverwachte uitgaven. Nog een belangrijk voordeel is de flexibiliteit bij opzeggen. Veel aanbieders hanteren een minimale looptijd van 30 dagen, waarna je het contract boetevrij kunt beëindigen. Dat geeft jou als ondernemer maximale vrijheid. 

Personenauto of bedrijfswagen short leasen?  

Short lease is niet beperkt tot alleen personenauto’s. Werk je als consultant of accountmanager, dan is een representatieve personenauto vaak de juiste keuze. Denk aan een zuinige hatchback, een sportieve sedan of zelfs een elektrische auto voor duurzaam imago. Maar ook als je juist een bedrijfswagen nodig hebt, bijvoorbeeld voor het vervoeren van gereedschap of goederen, zijn er talloze opties. Van compacte bestelwagens tot grote bussen met dubbele cabine: ook voor vakmensen en bezorgdiensten biedt short lease voor ZZP’ers uitkomst. 

Voor wie is short lease ideaal? 

Short lease is met name interessant voor startende ondernemers, zelfstandigen met tijdelijke projecten of ZZP’ers die nog zoekende zijn naar een vast mobiliteitsritme. Ook als je wacht op een nieuwe leaseauto of tijdelijk zonder vervoer zit, biedt short lease een snelle oplossing. 

Tot slot 

Short lease combineert het gemak van leasen met de flexibiliteit van huren. Voor jou als ZZP’er betekent dat: vrijheid, duidelijkheid en controle over je kosten. Of je nu kiest voor een representatieve personenauto of een praktische bedrijfswagen – met short lease ben je altijd snel en zorgeloos onderweg. 

Heb je wel eens nagedacht over hoe een bewindvoerder jouw financiële toekomst kan beschermen? In een wereld waar financiële zekerheid niet altijd gegarandeerd is, biedt een financieel beheerder een helpende hand. Deze professionals zijn er om je te ondersteunen bij het beheren van je financiën, vooral als je door omstandigheden zelf niet in staat bent om dit te doen. Laten we eens dieper duiken in wat een financieel beheerder precies doet en hoe deze dienst jou kan helpen.

Wat doet een bewindvoerder precies?

Een financieel beheerder is iemand die door de rechtbank wordt aangesteld om de financiële belangen van iemand te beheren die zelf niet in staat is om dit te doen. Dit kan te maken hebben met verschillende redenen, zoals psychische problemen, een verstandelijke beperking, of gewoonweg omdat iemand tijdelijk niet in staat is zijn financiële zaken te regelen. De financieel beheerder zorgt voor het beheer van het vermogen, betaalt rekeningen en zorgt ervoor dat je niet verder in de schulden raakt.

Hoe financiële bescherming verschilt van budgetbeheer

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een duidelijk verschil tussen financiële bescherming door een financieel beheerder en budgetbeheer. Budgetbeheer is meer gericht op het adviseren en begeleiden van mensen om hun financiën zelfstandig te beheren. Een bewindvoerder neemt daarentegen de volledige verantwoordelijkheid over het financiële beheer, met als doel het vermogen van de cliënt te beschermen en te behouden.

De voordelen van het inschakelen van financiële bescherming

De inschakeling van een financiële beheerder biedt tal van voordelen. Het zorgt voor een gestructureerde aanpak van je financiën, waardoor je minder stress ervaart over geldzaken. Een financiële beheerder helpt ook bij het voorkomen van schulden of het uit de schulden komen door een realistisch budgetplan op te stellen. Bovendien biedt het een vorm van bescherming tegen financieel misbruik, iets wat vooral belangrijk is voor mensen die kwetsbaar zijn in de samenleving.

Stappen om een bewindvoerder in te schakelen voor financiële rust

Het inschakelen van een financiële beheerder begint met het erkennen dat je hulp nodig hebt bij het beheren van je financiën. Vervolgens kun je contact opnemen met een organisatie zoals Bewindvoering Nederland, die gespecialiseerd is in het bieden van deze dienst. Zij zullen samen met jou kijken naar jouw situatie en de beste aanpak bepalen. Het proces om een financiële beheerder officieel aan te stellen, verloopt via de kantonrechter, waarbij Bewindvoering Nederland je kan ondersteunen bij elke stap.

Samenvattend, een bewindvoerder kan een cruciale rol spelen in het veiligstellen van jouw financiële toekomst, vooral als je zelf niet in staat bent om je financiën effectief te beheren. Of het nu gaat om het beschermen van je vermogen, het voorkomen van schulden, of het bieden van een gestructureerde aanpak voor je financiën, Bewindvoering Nederland staat klaar om je te ondersteunen met professionele en persoonlijke begeleiding. Door het inschakelen van een bewindvoerder, kun je een stap zetten naar financiële rust en zekerheid.

De keuze van betaalopties is cruciaal voor bedrijven die streven naar klanttevredenheid en efficiëntie. Met een overvloed aan beschikbare betaaloplossingen voor bedrijven kan het kiezen van de juiste opties echter overweldigend zijn. Of je nu een klein bedrijf of een grote onderneming bent, het bieden van diverse en betrouwbare betalingsmethoden kan de klantloyaliteit verhogen en de verkoop stimuleren. Deze blogpost biedt inzicht in hoe je strategisch kunt kiezen uit verschillende betaalopties om te voldoen aan zowel zakelijke behoeften als klantverwachtingen. We bespreken belangrijke factoren zoals kosten, veiligheid, gebruiksgemak en technologische integratie.

Belangrijke factoren bij het kiezen van betaalopties

Bij het selecteren van de juiste betaaloplossingen spelen kosten natuurlijk een grote rol. Het is verleidelijk om voor de goedkoopste optie te gaan, maar dat betekent niet altijd dat deze ook betrouwbaar is. Beveiliging mag je ook niet over het hoofd zien; klanten willen weten dat hun gegevens veilig zijn. Verder wil je rekening houden met wat jouw klanten prettig vinden: sommigen zweren nog bij traditionele methodes, terwijl anderen juist moderne opties prefereren. Al deze aspecten samen bepalen welke oplossing uiteindelijk het beste past bij jouw bedrijf.

De rol van technologie in betalingssystemen

Technologie heeft betalingen eenvoudiger dan ooit gemaakt. Neem bijvoorbeeld mobiele betalingen of digitale portemonnees; ze maken transacties razendsnel en gemakkelijk. Voor bedrijven betekent dit minder wachttijd én tevredener klanten. Innovaties zoals contactloos betalen worden steeds vaker verwacht door consumenten, vooral in stedelijke gebieden waar snelheid koning is. Door deze nieuwe technologieën te omarmen, kunnen bedrijven sneller inspelen op veranderingen in consumentgedrag en blijven ze relevant in een steeds digitaler wordende wereld.

Vergelijking tussen traditionele en moderne methodes

Denk aan contant geld of cheques versus online bankieren en creditcardbetalingen; beide hebben hun plek binnen verschillende doelgroepen. Traditionele methodes bieden vaak meer vertrouwen voor oudere generaties, terwijl jongere mensen eerder geneigd zijn om digitale oplossingen te gebruiken vanwege gemak en snelheid. De uitdaging ligt in het balanceren van deze twee werelden: hoe bied je voldoende opties zonder jezelf te verliezen in complexiteit? Door slim te kiezen, kun je inspelen op uiteenlopende voorkeuren zonder onnodige complicaties.

Implementatie van veelzijdige betaaldiensten

Nadat je hebt besloten welke betaaldiensten geschikt zijn voor jouw bedrijf, volgt de implementatiefase. Een naadloze integratie is essentieel; niemand zit te wachten op storingen tijdens dagelijkse bedrijfsvoering. Begin met systemen die gemakkelijk kunnen worden geïntegreerd met bestaande processen om zo min mogelijk verstoring te veroorzaken. Overweeg ook partnerschappen met aanbieders zoals https://www.emspay.com/nl/nl, die bekend staan om hun flexibele oplossingen die zich aanpassen aan specifieke bedrijfsbehoeften.

Het kiezen van passende betaaloplossingen voor bedrijven is essentieel voor succes in de huidige competitieve markt. Door zorgvuldig rekening te houden met kosten, technologie en klantvoorkeuren kunnen bedrijven niet alleen hun operationele efficiëntie verbeteren maar ook hun klanttevredenheid vergroten. Het is belangrijk dat ondernemers goed geïnformeerde keuzes maken door zowel traditionele als moderne opties te overwegen om zo tot een veelzijdig betalingslandschap te komen dat tegemoetkomt aan uiteenlopende behoeften. Zo blijven ze concurrerend terwijl ze voldoen aan veranderende verwachtingen binnen hun doelgroep.

Het verkopen van een accountantskantoor is een ingrijpende beslissing die zorgvuldige planning en voorbereiding vereist. Of je nu met pensioen gaat, een carrièreswitch overweegt of gewoon een nieuwe uitdaging zoekt, het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de stappen die betrokken zijn bij de verkoop van je praktijk. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten waar je rekening mee moet houden.

Voorbereiding en waardebepaling

Voor het verkopen van een accountantskantoor is een gedegen voorbereiding essentieel. Het eerste wat je moet doen is een realistische waardebepaling laten uitvoeren. Dit kan door een onafhankelijke expert die rekening houdt met factoren zoals de huidige financiële situatie van het kantoor, de klantendatabase, de reputatie en de toekomstperspectieven. Een grondige analyse van deze aspecten helpt om een eerlijke prijs te bepalen en mogelijke kopers een duidelijk beeld te geven van de waarde van het kantoor.

Leestip: Een accountantskantoor verkopen: van waardering tot overdracht

Juridische en fiscale aspecten

Bij de verkoop van een accountantskantoor komen verschillende juridische en fiscale aspecten kijken. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat alle contracten en overeenkomsten correct zijn opgesteld. Daarnaast moet je rekening houden met de fiscale gevolgen van de verkoop, zoals de afrekening van belastingen en de mogelijke impact op je persoonlijke financiën. Het inschakelen van een fiscalist kan hierbij helpen om de fiscale last te minimaliseren en verrassingen te voorkomen.

Zoeken naar de juiste koper

Het vinden van de juiste koper is een cruciale stap in het verkoopproces. Potentiële kopers kunnen afkomstig zijn uit verschillende hoeken, zoals andere accountantskantoren die willen uitbreiden, individuele accountants die zelfstandig willen worden of investeerders die interesse hebben in de sector. Het is belangrijk om discreet om te gaan met de verkoop om de continuïteit van het kantoor en de vertrouwelijkheid van de klantgegevens te waarborgen. Het gebruik van een bemiddelaar of makelaar met ervaring in de accountancybranche kan helpen om geschikte kandidaten te vinden en de onderhandelingen te faciliteren.

Overdrachtsproces

Het overdrachtsproces van een accountantskantoor vergt zorgvuldige planning en coördinatie. Dit proces omvat meestal meerdere fasen, zoals het opstellen van een intentieverklaring, het uitvoeren van due diligence, het onderhandelen over de definitieve verkoopvoorwaarden en het formaliseren van de transactie. Een gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat alle betrokken partijen op één lijn zitten en dat de overdracht soepel verloopt. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede communicatie met het personeel en de klanten om hen gerust te stellen en de continuïteit te waarborgen.

Klant- en personeelsovergang

Bij de verkoop van een accountantskantoor is het cruciaal om aandacht te besteden aan de overgang van klanten en personeel. Klanten moeten tijdig geïnformeerd worden over de verandering en verzekerd worden van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening. Hetzelfde geldt voor het personeel, dat vaak een sleutelrol speelt in het succes van de overgang. Het behoud van personeel kan de waarde van het kantoor aanzienlijk verhogen en de overgang vergemakkelijken. Overweeg om een overgangsperiode in te stellen waarin je als verkoper nog betrokken blijft om een soepele overdracht te garanderen.

Toekomstperspectief na de verkoop

Na de verkoop van je accountantskantoor is het belangrijk om na te denken over je toekomstperspectief. Dit kan variëren van het starten van een nieuw bedrijf, investeren in andere projecten, of genieten van een welverdiend pensioen. Het is verstandig om een financieel plan op te stellen dat rekening houdt met je nieuwe situatie en doelen. Dit plan helpt om de overgang naar de volgende fase in je leven soepel te laten verlopen en biedt houvast bij het maken van toekomstige beslissingen.

Nieuwe uitdagingen en mogelijkheden

Het verkopen van een accountantskantoor biedt de mogelijkheid om nieuwe uitdagingen en mogelijkheden te verkennen. Of je nu kiest voor een nieuwe carrière, vrijwilligerswerk, of tijd doorbrengen met familie en vrienden, de beslissing om je kantoor te verkopen kan leiden tot een verrijkende en vervullende nieuwe fase in je leven. Door goed voorbereid te zijn en de juiste stappen te volgen, kun je deze overgang succesvol en positief maken.

De Nederlandse gulden heeft een rijke geschiedenis die diep geworteld is in de Nederlandse samenleving. Een van de meest iconische biljetten van deze munteenheid was ongetwijfeld het geeltje, officieel bekend als het biljet van 25 gulden. Dit biljet, geliefd om zijn opvallende gele kleur, vertelt een fascinerend verhaal over economie, cultuur en design.

Ontwerp en kenmerken

Het geeltje was niet alleen een betaalmiddel, maar ook een kunstwerk. De laatste versie van dit biljet, die in omloop was tot de overgang naar de euro in 2002, werd ontworpen door Jaap Drupsteen. Het design was revolutionair en modern voor zijn tijd, met een complexe grafische compositie die moeilijk na te maken was. Dit was een bewuste keuze om vervalsing tegen te gaan. De gele kleur van het biljet was niet alleen esthetisch aantrekkelijk, maar maakte het biljet ook makkelijk herkenbaar voor het publiek.

Economische en culturele rol

Economisch gezien speelde het geeltje een belangrijke rol in het dagelijks leven. Het biljet zat in een interessante prijscategorie die vaak gebruikt werd voor middelgrote aankopen, zoals cadeaus en huishoudelijke artikelen. Cultureel gezien werd het geeltje een deel van de Nederlandse identiteit, vergelijkbaar met andere unieke aspecten van de Nederlandse cultuur zoals molens en tulpen.

Verzamelaarsobject

Sinds de invoering van de euro is het geeltje veranderd van een alledaags gebruiksvoorwerp in een gewild verzamelaarsobject. Verzamelaars en liefhebbers van oud geld waarderen het biljet niet alleen om zijn economische waarde, maar ook om zijn culturele en historische betekenis. Het verzamelen van dergelijke biljetten biedt een venster op het verleden en helpt de herinnering aan de gulden levend te houden.

Nalatenschap en herinnering

Hoewel de gulden heeft plaatsgemaakt voor de euro, blijft de herinnering aan het geeltje voortleven in het collectieve geheugen van Nederland. Het biljet symboliseert een periode waarin de Nederlandse economie unieke nationale kenmerken had, voordat deze opging in de grotere Europese Unie. Het geeltje herinnert ons eraan hoe belangrijk het is om onze nationale geschiedenis en cultureel erfgoed te koesteren.

Interactie met de digitale wereld

Naast zijn fysieke verschijning heeft het geeltje ook een interessante digitale nasleep gekregen. In de wereld van de sociale media en digitale communicatie duikt het biljet regelmatig op als onderdeel van nostalgie naar de oude Nederlandse munteenheid. Online forums en websites zijn gewijd aan de geschiedenis van de gulden, waar het geeltje vaak centraal staat in discussies over het design en de impact ervan op de Nederlandse samenleving. Dit digitale leven versterkt de band die mensen hebben met dit iconische biljet en houdt de herinnering eraan levendig in een tijdperk waarin fysiek geld langzaam plaatsmaakt voor digitale transacties.

Conclusie

Het geeltje is meer dan alleen een oud biljet; het is een symbool van een tijdperk dat een belangrijk deel uitmaakt van de Nederlandse geschiedenis. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in oud geld, biedt het geeltje een fascinerende kijk op de Nederlandse samenleving en economie van de late 20e eeuw. Als zodanig blijft het een belangrijk en geliefd onderdeel van de Nederlandse numismatische geschiedenis, gewaardeerd door zowel kenners als nostalgische liefhebbers.

Wil je graag meer informatieve artikelen lezen over alles wat te maken heeft met geld en financiën? Neem dan een kijkje op optie24!

Stel je voor dat je thuis zit met een burn-out en dan krijg je ook nog eens te horen dat je ontslagen bent. Dat is natuurlijk een hele vervelende situatie. De persoon bevindt zich al in een vervelende situatie en ontslag helpt niet bij het herstel. Dit is niet altijd toegestaan, maar helaas komt het nog wel eens voor. In deze blog zullen wij uitleggen wat je kunt doen als je ontslag krijgt tijdens ziekte of burn-out en wat de ontslagvergoeding inhoudt.

Wat is een burn-out?

Mensen met een burn-out hebben te maken met klachten die kunnen optreden door bijvoorbeeld veel stress op het werk. Een burn-out zorgt voor totale uitputting en prestaties kunnen bij de persoon hierdoor verminderen. Mensen die in de situatie van een burn-out verkeren voelen weinig tot geen eigenwaarde. Door dit alles kan de persoon afwezig zijn in het werkveld voor een langere tijd. Deze gehele situatie kan invloed hebben op werk, maar ook zeker op de thuissituatie. 

Ontslag tijdens ziekte of burn-out

Heb je ontslag gekregen, terwijl je in een burn-out zit? Kijk dan eens goed naar de algemene regels. Die kan je terugvinden in de Wet Verbetering Poortwachter. Hierin is terug te vinden dat werkgever verplicht zijn de werknemer te helpen om te re-integreren binnen het bedrijf. Dit is om ervoor te zorgen dat de werknemer weer volledig herstelt het bedrijf in kan gaan en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Wanneer dit niet is gedaan mag de werkgever niet zomaar ontslag geven. Er moet dus alles aan gedaan zijn. 

Wanneer de werkgever er wel voor kiest om je te ontslaat terwijl je ziek bent of in een burn-out zit, dan moeten zij hiervoor een hele goede reden hebben en dit kunnen beargumenteren. Een goede reden kan zijn vanwege economische omstandigheden, een arbeidsverhouding die niet helemaal lekker loopt, of een situatie van een langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan hier dan wel recht op hebben, waardoor ze bij het UWV hiervoor toestemming kunnen aanvragen.

Ontslagvergoeding

Zoals hierboven benoemd heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Een ander woord hiervoor is ook wel een transitievergoeding. Dit wordt uitgekeerd aan de werknemer door de werkgever. Het bedrag dat de werknemer krijgt, zorgt ervoor dat de werknemer kan zoeken naar nieuw werk of ervoor kan kiezen om een opleiding te volgen. De hoogte van de transitievergoeding die de werknemer krijgt, wordt bepaald door factoren zoals het aantal dienstjaren dat de werknemer in dienst is en het bruto maandsalaris. Ook zit er een maximum aan wat uitkomt op € 84.000.

Het recht op een transitievergoeding is er pas als je langer dan twee jaar in dienst bent geweest binnen het bedrijf. Op het moment dat dit korter is dan twee jaar, kan je in sommige gevallen alsnog recht hebben hierop. Denk hierbij aan verwijtbaar handelen door de werkgever.

De boekhouding is een belangrijke klus die niet iedereen kan of wil doen. Gelukkig is voor iedereen die moeite heeft met deze taak de boekhouder. Een boekhouder helpt je met alles op het gebied van financiën. Lees verder en kom erachter welke taken daar onder vallen. 

De verschillende taken van een boekhouder 

Een boekhouder houdt zich bezig met alles op het gebied van financiële administratie. Ze doen dit voor zowel bedrijven als particulieren. Hieronder staan een aantal taken van de boekhouder beschreven. 

• Financieel advies. Ga jij een huis kopen, een andere grote investering maken of heb je over andere financiële zaken advies nodig? Dan kan de boekhouder veel voor je betekenen. Ze weten precies wat de nieuwste regels en wetten zijn en kunnen je op deze manier bij staan. 
• Boekhouding. Natuurlijk houdt de boekhouder zich bezig met de boekhouding. Alle financiële uitgaven en inkomsten worden verzameld en bijgehouden. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven. 
• Belastingaangifte. Elk jaar is de belastingaangifte een belangrijke klus die je niet moet laten liggen. Vooral voor particulieren kan het verleidelijk zijn het over te slaan. 
• Opstellen jaarrekening of jaarverslag. Ook bij het opstellen van deze documenten kan de boekhouder je helpen. 
• Salarisadministratie. Heb jij een bedrijf met werknemers? Dan moet ook de salarisadministratie gedaan worden. Wanneer je hier zelf niet veel verstand van hebt, is het belangrijk dat je iemand inschakelt die dat wel heeft. 

Boekhouder inschakelen: de voordelen

De boekhouder kan je dus helpen met heel veel verschillende zaken. En dat brengt ook een aantal voordelen met zich mee. 

• Meer tijd over. Je houdt zelf meer tijd over waardoor je je met andere zaken bezig kunt houden. 
• Minder stress. Je kunt de stress van de financiële administratie los laten. Vooral voor mensen met een eigen bedrijf kan dit veel betekenen. 
• Minder fouten. De boekhouder weet precies wat hij of zij doet waardoor er weinig fouten gemaakt zullen worden. 

Het is een branche waar je ontzettend van kunt houden, maar er zijn ook ontzettend veel mensen die er niet aan moeten denken: Het werk van finance professionals in Amsterdam. Er zijn veel banen te vinden wanneer jij je graag bezighoudt met het bijhouden van de financiën van een bedrijf. Als jij op de afdeling finance werkt, betekent dat eigenlijk dat jij je de hele dag bezig houdt met het geld van het betreffende bedrijf waar jij voor werkt. Zo is een boekhouder of administratief medewerker iemand die op deze afdeling werkt, maar een accountant is ook iemand die werkzaam is op het gebied van de finance sector. 

Op zoek naar werk

Wanneer jij op zoek bent naar een baan in de financiële sector is het goed om te weten waar jouw specialiteiten liggen en natuurlijk of jouw niveau voldoet aan iedere vacature. Voor een vacature administratief medewerker heb je namelijk niet altijd een diploma van de hogeschool nodig, terwijl je als toekomstig accountant zonder eigenlijk niet aan een baan komt voordat jij een diploma op zak hebt. Vaak heb je best goede voorwaarden wanneer je op een financiële afdeling werkt. Het salaris is vaak prima en je hebt regelmatig vrijheid in je werktijden. 

Verder ontwikkelen in de finance

Je kunt kiezen voor een Finance traineeship wanneer jij je snel verder wil ontwikkelen en niet altijd maar bij hetzelfde bedrijf wil blijven. Er zijn verschillende gradaties in de traineeships die afhangen van jouw kennis en ervaring. Het is vaak wel goed om een ster in de communicatie te zijn, omdat je met veel partijen te maken krijgt en hier natuurlijk ook op een juiste manier mee moet communiceren. Je kunt bij ontzettend grote, mooie en bekende bedrijven de kans krijgen om jezelf verder te kunnen ontwikkelen en deze mooie bedrijven op je cv toe kan voegen om jouw kans op jouw droombaan te vergroten.